Наша идеалогия

В этом разделе описывается то, каким мы хотим представляем КУБ, прежде всего его ценности. Для нас очень важно, чтобы работники понимали цели и ценности КУБа и желают (готовы) работать на их реализацию.

Основные положения

Мы против ограничения прав по причине миграционного статуса. Потому что нет нелегальных людей. Все люди должны жить достойно в выбранном ими месте проживания. Все люди должны иметь одинаковые права. Мы работаем для того, чтобы улучшить права беженцев и иммигрантов в Германии. Поэтому КУБ работает независимо от учреждений, политических партий или религий.

Адресаты КУБ особенно страдают от расизма. Расизм проявляет себя не только в ограничениях по поводу миграционного статуса. Расизм является проблемой всего общества и проявляется не только в его праворадикальных слоях. Антирасистские убеждения сотрудников КУБ для нас очень важны. Адресаты КУБ могут также подвергаться воздействию других форм дискриминации, которые могут влиять или усиливать друг друга. Например: сексизм, классизм, гомофобия, трансфобия, квирфобия, эйблизм, лукизм, антисемитизм, дискриминация синти и рома, адультизм, эйджизм и так далее.

Мы знаем, что, к сожалению, в КУБ также бывает дискриминация. Нам важно критически оценивать свои привилегии и ответствено относиться к опыту дискриминации. Если происходит случай дискриминации, мы пытаемся быть на стороне жертвы дискриминации. Для этого у нас в КУБ есть различные механизмы, которые мы постоянно развиваем. Мы хотим, чтобы КУБ был безопасным местом. Одновременно мы хотим быть местом обучения. Здесь тоже могут происходить ошибки, но мы за них отвечаем. Мы стремимся соблюдать баланс между этими двумя целями.

Мы как команда

Для нас очень важно быть солидарными друг с другом. Мы стараемся уважать и принимать друг друга, прислушиваться друг к другу и не осуждать.

Мы стараемся использовать конструктивную критику в общении с друг другом, если критика имеет место быть.

Мы открыты для будущих перспектив и стараемся выстраивать доверительные отношения друг с другом.

Для нас очень важно, чтобы наша команда разделяла вышеописанные ценности.

КУБ- организация с самоорганизацией, У нас нету главных, каждый перенимает ответственность за работу. У нас нету руководства, которое принимает решения. Все решения принимаются путем договоренности всех работников во время наших рабочих встреч. Все работники могут принимать участие в рабочих собраниях и вносить свой вклад в жизнь КуБ, высказав свое мнение.

В КУБе нет прямой иерархии среди работников (у нас нету шефа). Но также мы понимаем, что в КУБе присутствует неформальная иерархия (кто-то работает дольше и имеет больше представления о работе.)

Наша работа происходит в политическом поле, КУБ являемся политическим субъектом. Поэтому размышление и рефлексия политических, социальных и общественных явлений является частью нашей работы.

Мы независимая организация. Мы полностью зависим от пожертвований. Но в то же время мы не принимаем финансирование, если это противоречит нашей основной позиции. Мы хотим публично выражать критику, а не хранить молчание из-за страха перед (потенциальными) донорами.

Мы работаем по стандартам. которые мы вместе разработали. Мы постоянно образовываемся и улучшаем нашу работу.

Наша работа

Мы не отказываем в помощи человеку, по причине его национальности или миграционного статуса. Но наш фокус работы находится на беженцах и людях с незащищенным миграционным статусом.

Мы встаем на сторону наших клиентов, если возникает конфликт с организациями.

Мы учитываем, что все люди находятся в разных ситуациях и имеют разные цели и хотим их поддержать в достижении. Мы уважительно относимся к решениям, которые в итоге принимают наши клиенты.

Мы помогаем найти новые пути решения проблем и достижения целей.

Мы хотим, чтобы наши предложения были всем доступны, поэтому они все бесплатны.

Мы хотим быть приятным местом для наших работников и наших клиентов. Мы уважаем потребности, границы и частную жизнь людей в организации.